“我说中国特别好，他们不信”，老外为证明没撒谎直接带邻居来华旅游
济南钢城区夜场KTV招聘男模无任务日结-教育委员-+Q:-:4397301:-:底薪5000-10000以上,可日结/周结/月结,详情咨询了解:-:{ 拯救痛经的方法。视觉中国供?“没办法Q我们也是按规定办事。”医生的q句话，?0后张斌慧站在江嘉兴某医院里有些无所适从。作为长期重度痛l?zhn)者，她偶焉了解到浙江地区的“痛l假”政{，本以为看C曙光Q却q是l历了一场“挫败”?她向ȝ诉说自己q往的痛l历Ԍ“每月需服用止痛药缓解痛l，严重时伴随腹部绞痛、浑w疼痛甚臛_h、呕吐。”可ȝ告诉她，惛_“痛l假”假条需满3个条Ӟ一是提供重度痛l的既往诊疗记录Q二是生理期期间l急诊通道pq由接诊d认病情Q三是需医院内部多学U会诊认定?在生理期到来前来开证明的张斌慧׃无法提供完整病史证明Q且ȝ无法判断她生理期痛经状况Q开不出“痛l假”假条?“这L规定q不合理Q”张斌慧拨打了政务服务热U投诉，她质疑，“真正重度痛l?zhn)者在生理期根本无法自行前往医院请假。”政务热U接听张斌慧投诉的是一名男性工作h员，他解释，自己老婆也痛l，所以非常理解她Q但没办法，规定是q样的。最l医生只能提供给张斌慧两个解x案：一是等严重痛经时经急诊通道来医院；二是开具一张病假条Q上面写着“经(zhn)者本求休假”?张斌慧无奈走出医院，“‘痛l假’是很好的政{，但能不能化申hE？?当生理期撞上工作?q不是张斌慧一个h的困境?李筱恩是一名长期遭受痛l困扰的职场ChQ这?4岁的互联|从业者向记者展CZҎ(gu)机里标注着U色圆圈的日历――每个生理期都像一场需要精密计的“战役”??3岁初潮v李筱恩便伴随严重的痛l症Ӟ表现为情l烦w、持l性的下腹l痛。“生理期来时剧烈的疼痛常导致我无法正常站立行走Q严重媄响学习、工作和生活。?无奈Q李{恩琢磨Z套应对痛l的Ҏ(gu)Q她的包里常备止痛药和暖水袋。若生理期恰逢节假日或周末，便可居家休息Q若撞上工作日，则需要与生理周期赛跑Q她要努力尽量先把工作做完。可即便如此Q仍难以完全避免病痛对工作的影响。采访当日，因生理期H然提前Q李{恩未提前服药，不得不在工位上蜷~了半个多小Ӟ{待止痛片v效?李筱恩向记者展C手机备忘录中的请假记录Q?024q因痛经累计请事假两个半天，“遇上生理期与重要工作重叠，只能调整工作计划”。这U职Z生理期的隐性博弈，已成为她生活中的常态?当被问及是否了解“痛l假”，她回{“^时节假日q经常要加班Q更别说q种非强制性的假了”?吴欣蕊单位的请假制度相对宽松Q但痛经需要请假时Q她却常常感到难以启ѝ“我不太好意思因为生理期不舒服请假，其是在大家都上班的时候。办公室的男性以及ƈ不痛l的x也曑֛此半开玩笑地说我矫情、公ȝQ我不想被他们这栯仗?出台30余年 “痛l假”ؓ何落地难 痛经是病吗？ 首都ȝ大学附属北京妇医院妇科MQd王玉向记者解释，痛经分ؓ原发性痛l与l发性痛l。原发性痛lƈ不伴随明的器官病理性变化；相对而言Q发性痛l则是由于某U特定疾病发生的Q例如子宫内膜异位症或子宫腺肌病{，都可能成为发性痛l的Ҏ(gu)。“长期以来，很多人都认ؓ生理期腹痛是正常现象Q这可能与过M代的安较少因此医有关Q痛l问题常被忽视。然而，实际上，一旦出现痛l症Ӟq是应当及时医查，以排除发性痛l的可能性，保痛经q由某U疾病所引v。?王玉Q即使是原发性痛l，虽没有器质性疾病，疼痛本n作ؓ一U不良刺ȀQ也会媄响日常生zR工作和学习。因此应当给予够的重视?我国对痛l的力_保护始于20世纪90q代?993q?1?6日，原卫生部、原力_部、全国妇联等联合颁布的《女职工保健工作规定》第七条W三点规定，奌工在月经期间不得从事《女职工忌力_范围的规定》中W四条所规定的作业（食品冷冻库内及冷水等低温作业Q《体力劳动强度分U》标准中WⅢU体力劳动强度的作业Q《高处作业分U》标准中WⅡU（含ⅡU）以上的作业――记者注Q；W七条第四点规定Q?zhn)有重度痛l及月经q多的女职工Q经ȝ或妇qg健机构确诊后Q月l期间可适当l予1-2天的休假。上q规定属于倡导性，而非强制性，法律位阶较低?此后Q部分地Ҏ(gu)法规开始关注“痛l假”，目前Q全国已?0个省份实行“痛l假”，休息旉普遍?-2天，最多能辑ֈ3天。例如，《浙江省奌工劳动保护办法》明规定，l二U以上医疗机构证明，重度痛经可给?天假期；上v虽未强制讄假期Q但要求用h单位不得安排生理期禁忌劳动，q励通过协商l予灉|休息?不仅如此Q部分企业也试“痛l假”纳入年度福利。但q类政策多属自愿范畴Q非法定保障??0世纪90q代《女职工保健工作规定》到如今多地探烦“痛l假”落圎ͼ我国x劳动权益保障正l历从原则性倡导到具体制度构建的变革?中国卫生法学会副会长、北京市华卫律师事务所MQ郑雪倩认为，q一制度探烦hp的社会意义：在个体层面，它ؓx提供了必要的生理健康保护，通过法律认可生理期休假权利，有效~解职业x因生理原因D的健康隐(zhn)；在制度层面，其填补了现行力_保障体系的性别差异化空白，推动建立Z实质q等的劳动保护机Ӟ标志着C会对女性健康需求的认知从“生存保障”向“生z质量保障”升U?同时Q“痛l假”也折射出多重社会h(hun)值变q：一是法律框架突破传l“一刀切”思维Q通过Ҏ(gu)标准体Ch性温度，彰显C法治对个体差异的包容性；二是倒g业构建更具h文关怀的管理模式，社会责ȝ入可持箋发展战略Q三是打破性别议题的敏感边界，推动公共政策讨论从“后台隐U”走向“前台透明”，为构建性别q等的社会共识奠定基Q四是重构健h保障体系Q将个h健康理责Q与社会支持机制相l合Q呼应健康中国战略中“预防ؓ丠Z的核心理念?可是王玉却告诉记者，因ؓ痛经来医院开假条的hq不多。“?zhn)者就诊后Q医生主要根据?zhn)者自q的疼痛E度来判断其是否为重度痛l。目前没有客观的标准来评判病人的疼痛{Q毕竟疼痛是个主观感受。因此如果?zhn)者主诉疼痛程度严重，不能q行日常工作Q需要医生开具休假证明，我们是可以开的。?“痛l假”落地难在哪儿？郑雪倩分析有以下几点原因Q?一是执行标准模p。首先，《女职工保健工作规定》以及部分地Ҏ(gu)府规章表q的是“可适当l予1-2天休假”“可以在生理期休息一天”，q种倡导性的表述Qƈ不具有强制执行力。其ơ，痛经本nh较强的主观性特征，~Zl一且客观的衡量标准。医疗机构如何判断哪些属于“重度痛l”？开具医疗证明的具体标准是什么？q些难以量化的问题缺乏全国统一标准Q地方细则中“重度痛l”“适当照顾”等表述操作性不뀂最后，(zhn)者因痛经前往门诊Ӟd一般也不会立即开L假条Q可能还会需要进行一pd查来排除其他潜在疄的可能性，而这些检查耗时耗力?二是企业担心成本压力q大。对于企业（其是中企业）来说Q员工休“痛l假”需承担临时用工调配、工资支付等隐性成本。但郑雪倩坦aQ中企业对“痛l假”的抵触Q常被归咎于其导致用工成本上升，她了解到的情况ƈ非如此。“‘痛l假’适用人群是小众的Q只有重度痛l者才需医请假Q在实际生活中，重度痛经人群在Mh口中的比例是比较低的。?三是观念与文化障。部分女性劳动者认为痛l是隐私Q也有女职工因此担心职业歧视或晋升受阅R部分企业认为，生理期不适要请假是毅力不够，不给批假或者只允许按事假、病假处理。另外，“痛l假”是否会D企业在未来用工中歧视x，也是需要考量的现实问题?“Q何事物都有其发展q程Q现在就处在一U过渡的q程中。”面对“痛l假”的争议Q郑雪倩认为，其本质是“健hq等”，而非“特权”。女性因生理差异需承受额外的健庯担，“痛l假”可视ؓ对生理弱势的合理补偿。科学设|的“痛l假”能够促q实质公q뀂应多做调研、系l进行课题研IӞl合职工、企业、政府等多方MQ分析媄响程度，最l制定出U学合理的政{?不仅是保护女性健P更体现社会对个体差异的包?借鉴已有的经验，郑雪倩提Z下徏议：一是明“痛l假”执行标准。“应由卫生健康委、妇联联合制定客观指标。如{家庭ȝ可现估症Ӟ开兯明，既h性化又避免造假。同Ӟ也可以探索利用高U技手段比如人工、大数据{来辅助判断。?二是解决企业成本焦虑。郑雪倩徏议，可参照残疾h׃保障金模式，对于实施“痛l假”的企业Q可以按照女职工比例l予C保补脓(chung)Q减免企业所得税或增值税Q徏立政?企业成本分担机制?三是推出联动政策。郑雪倩认为，“痛l假”不应被看作孤立的存在。“‘痛l假’应与假、哺乛_{政{结合v来，形成完整的女性健康保护体p，U_《中华h民共和国力_法》，联动M攚wQ优化生育保险基金用范_助力生育友好型社会徏设。?四是监督与宣传缺一不可。ؓ保障政策长效q行Q徏议徏立“政府指?企业自律+C会监督”的三位一体机Ӟ通过工会、妇联开展普法宣传，提升用h单位合规意识Q将政策执行情况U_企业信用评h(hun)体系Q定期公C规案例；开通劳动者权益保障绿色通道Q简化投诉处理流E；未来可考虑通过专项立法明确制度l则Qؓx职业发展营造更包容的环境?|上有h发帖Uͼ“当前部分私企连力_者基本劳动权益都难以保障Q谈‘痛l假’是否有些ؓ时过早？”郑雪倩认为：“劳动权益保障本是渐进q程。‘痛l假’虽是‘小切口’，却能倒g业完善用工制度。我们保护的不仅是女性健P更是体现C会对个体差异的包容。?q场关于“痛l假”的讨论Q或许终超假期天C争，成ؓ衡量C会文明E度的一把标。“当我们能用U学态度对待生理差异Q用制度设计实现实质q等Q才是真正的q步。”郑雪倩说?Qؓ保护受访者隐U，文中李筱恩、吴ƣ蕊为化名） 中青报・中青|记?谭思静 来源Q中国青q报}
京公|安?11040202430147?/a>