iPhone17系列模型机曝光
南京秦淮区夜场KTV公司招聘男模/外场模特-教育委员-+Q:-:4397301:-:底薪5000-10000以上,可日结/周结/月结,详情咨询了解:-:{最q，某知名企业“强制员?点之前下班”的话题MC交媒体的热搜。据该公怸名员工介l：(x)有主在部门l会(x)上提出，Z(jin)大家的健L(fng)惻I不提倡过度加班，没有必须完成的Q务，那就早点下班回家Q“必?点下班”。几乎在同一旉Q另一知名企业“强?8?0分下班”的消息Q也在网上引发热议?在网l上Q不h对这些企业的做法表示肯定Q认为此cL施能l过度加班、竞赛加班等不良现象“刹一刹R”。应该看刎ͼ在部分行业、部分领域，时加班已经见怪不怪，形成?jin)某U“潜规则”。多家企业就“强制下班”出台内部规定，回应?jin)劳动者积累已久的“痛点”，表明?jin)企业保障劳动者权益的态度。当?dng)其实施过E中的效果仍有待l箋观察?需要明的是，在部分行业，Z(jin)取得?jng)场竞争优势Q完成重大项目、重要创斎ͼ企业实需要员工加班。在一定条件下Q不员工乐意牺牲个Z息时间来完成工作d、扩大团队成果，q是力_者奋斗精的体现。公众反对的是没有实质意义的无效加班、Ş式主义加班，以及(qing)漠视员工权益、不按规定付酬的无理加班?按照力_法规定，员工的工作时间早已清清楚楚。每天应该几点上班、几点下班、什么情况下要加班、最多加班多久，大家原本心(j)中有数。一家企业提高运营效率、实现可持箋的发展，应当合理讄岗位规模、做好h才规划，而不是片面依靠员工g长劳动时间。一些企业规定的“下班”时_(d)明显晚于常规下班旉Q不仅漠视员工权益，也暴露其理理念的问题?现实中，某些企业对加班缺乏规范管理的意识Q连员工的加班时镉K不做明确记录Q遑Z法支付加班费。对此，某些理者还振振有词Q要么表C“工作量是固定的Q干不完加班是自q事”，要么“工资已l很高(sh)(jin)Q多加班也是应该的”。以加班而不是按时下班ؓ(f)常态，模糊?jin)企业规范管理与灉|竞争的界限?q些信奉“加班主义”的企业Q只看到廉员工工作旉增加产能的虚假表象，却忽视创新的氛围、高效的理才是企业发展的灵。如果团队没有凝聚力、缺乏创新精，再长的工作时_(d)也只能让人感到虚耗。相反，一些成功的企业管也有加班Q但其真正的优势l不是依赖剥夺员工休息时间。不能只看到深夜的灯火通明Q而忽视企业对创新_的呵护、对员工权益的保障?今年全国两会(x)上，l合整治“内卷式”竞争被写入政府工作报告。“内卷式”竞争不仅包括企业与企业之间恶性竞争，也涵盖企业内部因不当理产生的内耗。对用h单位而言Q唯有将加班全面U_规范化管理的轨道Q让员工得到公正、合理、符合劳动法规的对待Q才能解x(chng)?j)矛盾，?gu)效加班v到釜底抽薪的效果?拿出更有效的Ȁ励措施，警惕无效“内卷”，才能使企业和员工在加班问题(sh)达成一_(d)实现各取所需的“双赢”，而这也是打造健庯场生态的关键所在?杨鑫?来源Q中国青q报}
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