星巴克赔偿美国一外卖员万美元
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·çš„。最¾lˆåŒ»ç”Ÿåªèƒ½æä¾›ç»™å¼ æ–Œæ…§ä¸¤ä¸ªè§£å†Ïx–¹æ¡ˆï¼šä¸€æ˜¯ç‰ä¸¥é‡ç—›ç»æ—¶ç»æ€¥è¯Šé€šé“æ¥åŒ»é™¢ï¼›äºŒæ˜¯å¼€å…·ä¸€å¼ ç—…å‡æ¡åQŒä¸Šé¢å†™ç€â€œç»æ‚(zh¨¨n)£è€…本äºø™¦æ±‚休å‡â€ã€?å¼ æ–Œæ…§æ— å¥ˆèµ°å‡ºåŒ»é™¢ï¼Œâ€œâ€˜ç—›¾lå‡â€™æ˜¯å¾ˆå¥½çš„政½{–，但能ä¸èƒ½½Ž€åŒ–申è¯ähµ½E‹ï¼Ÿâ€?当生ç†æœŸæ’žä¸Šå·¥ä½œæ—?˜q™ä¸æ˜¯å¼ 斌慧一个äh的困境ã€?æŽç±æ©æ˜¯ä¸€å长期éå—ç—›¾l困扰的èŒåœºæ–îChåQŒè¿™å?4å²çš„互蔾|‘从业者å‘记者展½CÞZº†å¥ÒŽ(gu¨©)‰‹æœºé‡Œæ ‡æ³¨ç€¾U¢è‰²åœ†åœˆçš„日历――æ¯ä¸ªç”Ÿç†æœŸéƒ½åƒä¸€åœºéœ€è¦ç²¾å¯†è®¡½Ž—的“战役â€ã€?è‡?3å²åˆæ½®è“væŽç±æ©ä¾¿ä¼´éšä¸¥é‡çš„ç—›¾lç—‡çŠÓž¼Œè¡¨çŽ°ä¸ºæƒ…¾lªçƒ¦íwã€æŒ¾l性的下腹¾lžç—›ã€‚“生ç†æœŸæ¥äÍæ—¶å‰§çƒˆçš„ç–¼ç—›å¸¸å¯¼è‡´æˆ‘æ— æ³•æ£å¸¸ç«™ç«‹è¡Œèµ°åQŒä¸¥é‡åª„å“å¦ä¹ ã€å·¥ä½œå’Œç”Ÿæ´»ã€‚â€?æ— å¥ˆåQŒæŽ½{±æ©ç¢ç£¨å‡ÞZ¸€å¥—应对痛¾lçš„æ–ÒŽ(gu¨©)³•åQŒå¥¹çš„包里常备æ¢ç—›è¯å’Œæš–水袋。若生ç†æœŸæ°é€¢èŠ‚å‡æ—¥æˆ–周末，便å¯å±…家休æ¯åQ›è‹¥æ’žä¸Šå·¥ä½œæ—¥ï¼Œåˆ™éœ€è¦ä¸Žç”Ÿç†å‘¨æœŸèµ›è·‘åQŒå¥¹è¦åŠªåŠ›å°½é‡å…ˆæŠŠå·¥ä½œåšå®Œã€‚å¯å³ä¾¿å¦‚æ¤åQŒä»éš¾ä»¥å®Œå…¨é¿å…病痛对工作的影å“ã€‚é‡‡è®¿å½“æ—¥ï¼Œå› ç”Ÿç†æœŸ½H然æå‰åQŒæŽ½{±æ©æœªæå‰æœè¯ï¼Œä¸å¾—ä¸åœ¨å·¥ä½ä¸Šèœ·¾~©äº†åŠä¸ªå¤šå°æ—Óž¼Œ½{‰å¾…æ¢ç—›ç‰‡è“v效ã€?æŽç±æ©å‘记者展½Cºæ‰‹æœºå¤‡å¿˜å½•ä¸çš„请å‡è®°å½•åQ?024òq´å› ç—›ç»ç´¯è®¡è¯·äº‹å‡ä¸¤ä¸ªåŠå¤©ï¼Œâ€œé‡ä¸Šç”Ÿç†æœŸä¸Žé‡è¦å·¥ä½œé‡å ，åªèƒ½è°ƒæ•´å·¥ä½œè®¡åˆ’â€ã€‚è¿™¿UèŒåœÞZ¸Žç”Ÿç†æœŸçš„éšæ€§åšå¼ˆï¼Œå·²æˆä¸ºå¥¹ç”Ÿæ´»ä¸çš„常æ€ã€?当被问åŠæ˜¯å¦äº†è§£â€œç—›¾lå‡â€ï¼Œå¥¹å›ž½{”“åã^时节å‡æ—¥˜q˜ç»å¸¸è¦åŠ çåQŒæ›´åˆ«è¯´˜q™ç§éžå¼ºåˆ¶æ€§çš„å‡äº†â€ã€?å´æ¬£è•Šå•ä½çš„请å‡åˆ¶åº¦ç›¸å¯¹å®½æ¾åQŒä½†ç—›ç»éœ€è¦è¯·å‡æ—¶åQŒå¥¹å´å¸¸å¸¸æ„Ÿåˆ°éš¾ä»¥å¯é½Ñ€‚“我ä¸å¤ªå¥½æ„æ€å› 为生ç†æœŸä¸èˆ’æœè¯·å‡ï¼Œž®¤å…¶æ˜¯åœ¨å¤§å®¶éƒ½ä¸Šç的时候。办公室的男性以åŠåƈä¸ç—›¾lçš„å¥Ïx€§ä¹Ÿæ›‘Ö› æ¤åŠå¼€çŽ©ç¬‘地说我矫情ã€å…¬ä¸È—…åQŒæˆ‘ä¸æƒ³è¢«ä»–ä»¬è¿™æ ¯‚¯„ä»—÷€‚â€?出å°30余年 “痛¾lå‡â€äؓ何è½åœ°éš¾ ç—›ç»æ˜¯ç—…å—？ 首都åŒÈ§‘大å¦é™„属北京妇äñ”医院妇科ä¸ÖM“QåŒÕd¸ˆçŽ‹çŽ‰å‘记者解释，痛ç»åˆ†äؓ原å‘性痛¾l与¾l§å‘性痛¾l。原å‘性痛¾låƈä¸ä¼´éšæ˜Ž¼‹®çš„器官病ç†æ€§å˜åŒ–；相对而言åQŒç‘ôå‘性痛¾l则是由于柿U特定疾病ç‘ôå‘äñ”生的åQŒä¾‹å¦‚å宫内膜异ä½ç—‡æˆ–å宫腺肌病½{‰ï¼Œéƒ½å¯èƒ½æˆä¸ºç‘ôå‘性痛¾lçš„æ ÒŽ(gu¨©)ºã€‚“长期以æ¥ï¼Œå¾ˆå¤šäººéƒ½è®¤äؓ生ç†æœŸè…¹ç—›æ˜¯æ£å¸¸çŽ°è±¡åQŒè¿™å¯èƒ½ä¸Žè¿‡åŽÖM¸€ä»£çš„安™•¿è¾ƒå°‘å› æ¤ž®±åŒ»æœ‰å…³åQŒç—›¾l问题常被忽视。然而，实际上，一旦出现痛¾lç—‡çŠÓž¼Œ˜q˜æ˜¯åº”当åŠæ—¶ž®±åŒ»‹‚€æŸ¥ï¼Œä»¥æŽ’除ç‘ôå‘性痛¾lçš„å¯èƒ½æ€§ï¼Œ¼‹®ä¿ç—›ç»òq‰™žç”±æŸ¿U疾病所引è“v。â€?王玉å¼ø™°ƒåQŒå³ä½¿æ˜¯åŽŸå‘性痛¾l，虽没有器质性疾病，疼痛本èín作äؓ一¿Uä¸è‰¯åˆº‹È€åQŒä¹Ÿä¼šåª„å“日常生‹z…R€å·¥ä½œå’Œå¦ä¹ ã€‚å› æ¤åº”当给予èƒö够的é‡è§†ã€?我国对痛¾l的力_Š¨ä¿æŠ¤å§‹äºŽ20世纪90òq´ä»£ã€?993òq?1æœ?6日，原å«ç”Ÿéƒ¨ã€åŽŸåŠ›_Š¨éƒ¨ã€å…¨å›½å¦‡è”ç‰è”åˆé¢å¸ƒçš„《女èŒå·¥ä¿å¥å·¥ä½œè§„定》第七桽W¬ä¸‰ç‚¹è§„定，奌™Œå·¥åœ¨æœˆç»æœŸé—´ä¸å¾—从事《女èŒå·¥¼›å¿ŒåŠ›_Š¨èŒƒå›´çš„规定》丽W¬å››æ¡æ‰€è§„定的作业（食å“冷冻库内åŠå†·æ°´ç‰ä½Žæ¸©ä½œä¸šåQŒã€Šä½“力劳动强度分¾U§ã€‹æ ‡å‡†ä¸½W¬â…¢¾U§ä½“力劳动强度的作业åQŒã€Šé«˜å¤„作业分¾U§ã€‹æ ‡å‡†ä¸½W¬â…¡¾U§ï¼ˆå«â…¡¾U§ï¼‰ä»¥ä¸Šçš„作业――记者注åQ‰ï¼›½W¬ä¸ƒæ¡ç¬¬å››ç‚¹è§„定åQŒæ?zh¨¨n)£æœ‰é‡åº¦ç—›¾låŠæœˆç»˜q‡å¤šçš„女èŒå·¥åQŒç»åŒÈ–—或妇òqég¿å¥æœºæž„确诊åŽåQŒæœˆ¾l期间å¯é€‚当¾l™äºˆ1-2天的休å‡ã€‚上˜q°è§„定属于倡导性，而éžå¼ºåˆ¶æ€§ï¼Œæ³•å¾‹ä½é˜¶è¾ƒä½Žã€?æ¤åŽåQŒéƒ¨åˆ†åœ°æ–ÒŽ(gu¨©)€§æ³•è§„开始关注“痛¾lå‡â€ï¼Œç›®å‰åQŒå…¨å›½å·²æœ?0个çœä»½å®žè¡Œâ€œç—›¾lå‡â€ï¼Œä¼‘æ¯æ—‰™—´æ™®éåœ?-2天，最多能辑ֈ°3天。例如，《浙江çœå¥Œ™Œå·¥åŠ³åŠ¨ä¿æŠ¤åŠžæ³•ã€‹æ˜Ž¼‹®è§„定，¾l二¾U§ä»¥ä¸ŠåŒ»ç–—机构è¯æ˜Žï¼Œé‡åº¦ç—›ç»å¯ç»™äº?天å‡æœŸï¼›ä¸Šæ“v虽未强制讄¡«‹å‡æœŸåQŒä½†è¦æ±‚用ähå•ä½ä¸å¾—安排生ç†æœŸç¦å¿ŒåŠ³åŠ¨ï¼Œòq‰™¼“励通过å商¾l™äºˆç‰|´»ä¼‘æ¯ã€?ä¸ä»…如æ¤åQŒéƒ¨åˆ†ä¼ä¸šä¹Ÿž®è¯•ž®†â€œç—›¾lå‡â€çº³å…¥å¹´åº¦ç¦åˆ©ã€‚但˜q™ç±»æ”¿ç–多属自愿范畴åQŒéžæ³•å®šä¿éšœã€?ä»?0世纪90òq´ä»£ã€Šå¥³èŒå·¥ä¿å¥å·¥ä½œè§„定》到如今多地探烦“痛¾lå‡â€è½åœŽÍ¼Œæˆ‘国å¥Ïx€§åŠ³åŠ¨æƒç›Šä¿éšœæ£¾l历从原则性倡导到具体制度构建的å˜é©ã€?ä¸å›½å«ç”Ÿæ³•å¦ä¼šå‰¯ä¼šé•¿ã€åŒ—京市åŽå«å¾‹å¸ˆäº‹åŠ¡æ‰€ä¸ÖM“Q郑雪倩认为，˜q™ä¸€åˆ¶åº¦æŽ¢çƒ¦å…ähœ‰æ·Þp¿œçš„社会æ„义：在个体层é¢ï¼Œå®ƒäØ“å¥Ïx€§æ供了必è¦çš„生ç†å¥åº·ä¿æŠ¤ï¼Œé€šè¿‡æ³•å¾‹è®¤å¯ç”Ÿç†æœŸä¼‘å‡æƒåˆ©ï¼Œæœ‰æ•ˆ¾~“解èŒä¸šå¥Ïx€§å› 生ç†åŽŸå› å¯ÆD‡´çš„å¥åº·éšæ‚(zh¨¨n)£ï¼›åœ¨åˆ¶åº¦å±‚é¢ï¼Œå…¶å¡«è¡¥äº†çŽ°è¡ŒåŠ›_Š¨ä¿éšœä½“系的性别差异化空白，推动建立åŸÞZºŽå®žè´¨òq³ç‰çš„劳动ä¿æŠ¤æœºåˆÓž¼Œæ ‡å¿—瀽C¾ä¼šå¯¹å¥³æ€§å¥åº·éœ€æ±‚的认知从“生å˜ä¿éšœâ€å‘“生‹z»è´¨é‡ä¿éšœâ€å‡¾U§ã€?åŒæ—¶åQŒâ€œç—›¾lå‡â€ä¹ŸæŠ˜å°„出多é‡ç¤¾ä¼šäh(hu¨¢n)值嘘q：一是法律框架çªç ´ä¼ ¾lŸâ€œä¸€åˆ€åˆ‡â€æ€ç»´åQŒé€šè¿‡å¼ÒŽ(gu¨©)€§æ ‡å‡†ä½“çŽîCh性温度，彰显çŽîC»£æ³•æ²»å¯¹ä¸ªä½“差异的包容性；二是倒é€ég¼ä¸šæž„建更具äh文关怀的管ç†æ¨¡å¼ï¼Œž®†ç¤¾ä¼šè´£ä»Èº³å…¥å¯æŒç®‹å‘展战略åQ›ä¸‰æ˜¯æ‰“ç ´æ€§åˆ«è®®é¢˜çš„æ•æ„Ÿè¾¹ç•Œï¼ŒæŽ¨åŠ¨å…¬å…±æ”¿ç–讨论从“åŽå°éš¿U˜â€èµ°å‘“å‰å°é€æ˜Žâ€ï¼Œä¸ºæž„建性别òq³ç‰çš„ç¤¾ä¼šå…±è¯†å¥ å®šåŸº¼‹€åQ›å››æ˜¯é‡æž„å¥åºähƒä¿éšœä½“ç³»åQŒå°†ä¸ªähå¥åº·½Ž¡ç†è´£ä“Q与社会支æŒæœºåˆ¶ç›¸¾l“åˆåQŒå‘¼åº”å¥åº·ä¸å›½æˆ˜ç•¥ä¸â€œé¢„防äØ“ä¸ Z€çš„æ ¸å¿ƒç†å¿µã€?å¯æ˜¯çŽ‹çŽ‰å´å‘Šè¯‰è®°è€…ï¼Œå› äØ“ç—›ç»æ¥åŒ»é™¢å¼€å‡æ¡çš„ähòq¶ä¸å¤šã€‚“æ?zh¨¨n)£è€…就诊åŽåQŒåŒ»ç”Ÿä¸»è¦æ ¹æ®æ?zh¨¨n)£è€…自˜q°çš„疼痛½E‹åº¦æ¥åˆ¤æ–其是å¦ä¸ºé‡åº¦ç—›¾l。目å‰æ²¡æœ‰å®¢è§‚çš„æ ‡å‡†æ¥è¯„判病人的疼痛½{‰çñ”åQŒæ¯•ç«Ÿç–¼ç—›æ˜¯ä¸ªä¸»è§‚æ„Ÿå—ã€‚å› æ¤å¦‚æžœæ?zh¨¨n)£è€…主诉疼痛程度严é‡ï¼Œä¸èƒ½˜q›è¡Œæ—¥å¸¸å·¥ä½œåQŒéœ€è¦åŒ»ç”Ÿå¼€å…·ä¼‘å‡è¯æ˜Žï¼Œæˆ‘们是å¯ä»¥å¼€çš„。â€?“痛¾lå‡â€è½åœ°éš¾åœ¨å“ªå„¿ï¼Ÿéƒ‘雪倩分æžæœ‰ä»¥ä¸‹å‡ ç‚¹åŽŸå› åQ?ä¸€æ˜¯æ‰§è¡Œæ ‡å‡†æ¨¡¾pŠã€‚首先，《女èŒå·¥ä¿å¥å·¥ä½œè§„定》以åŠéƒ¨åˆ†åœ°æ–ÒŽ(gu¨©)”¿åºœè§„ç« è¡¨˜q°çš„是“å¯é€‚当¾l™äºˆ1-2天休å‡â€â€œå¯ä»¥åœ¨ç”Ÿç†æœŸä¼‘æ¯ä¸€å¤©â€ï¼Œ˜q™ç§å€¡å¯¼æ€§çš„表述åQŒåƈä¸å…·æœ‰å¼ºåˆ¶æ‰§è¡ŒåŠ›ã€‚å…¶‹Æ¡ï¼Œç—›ç»æœ¬èínå…ähœ‰è¾ƒå¼ºçš„主观性特å¾ï¼Œ¾~ÞZ¹¾lŸä¸€ä¸”客观的衡é‡æ ‡å‡†ã€‚医疗机构如何判æ–哪些属于“é‡åº¦ç—›¾lâ€ï¼Ÿå¼€å…·åŒ»ç–—è¯æ˜Žçš„å…·ä½“æ ‡å‡†æ˜¯ä»€ä¹ˆï¼Ÿ˜q™äº›éš¾ä»¥é‡åŒ–的问题缺ä¹å…¨å›½ç»Ÿä¸€æ ‡å‡†åQŒåœ°æ–¹ç»†åˆ™ä¸â€œé‡åº¦ç—›¾lâ€â€œé€‚当照顾â€ç‰è¡¨è¿°æ“作性丑Ÿë€‚最åŽï¼Œæ‚(zh¨¨n)£è€…å› ç—›ç»å‰å¾€é—¨è¯Šæ—Óž¼ŒåŒÕd¸ˆä¸€èˆ¬ä¹Ÿä¸ä¼šç«‹å³å¼€å…ïL—…å‡æ¡åQŒå¯èƒ½è¿˜ä¼šéœ€è¦è¿›è¡Œä¸€¾pÕdˆ—‹‚€æŸ¥æ¥æŽ’除其他潜在疄¡—…çš„å¯èƒ½æ€§ï¼Œè€Œè¿™äº›æ£€æŸ¥è€—时耗力ã€?二是ä¼ä¸šæ‹…心æˆæœ¬åŽ‹åŠ›˜q‡å¤§ã€‚对于ä¼ä¸šï¼ˆž®¤å…¶æ˜¯ä¸ž®ä¼ä¸šï¼‰æ¥è¯´åQŒå‘˜å·¥ä¼‘“痛¾lå‡â€éœ€æ‰¿æ‹…临时用工调é…ã€å·¥èµ„支付ç‰éšæ€§æˆæœ¬ã€‚但郑雪倩å¦a€åQŒä¸ž®ä¼ä¸šå¯¹â€œç—›¾lå‡â€çš„抵触åQŒå¸¸è¢«å½’咎于其导致用工æˆæœ¬ä¸Šå‡ï¼Œå¥¹äº†è§£åˆ°çš„情况åƈéžå¦‚æ¤ã€‚“‘痛¾lå‡â€™é€‚用人群是å°ä¼—çš„åQŒåªæœ‰é‡åº¦ç—›¾l者æ‰éœ€ž®±åŒ»è¯·å‡åQŒåœ¨å®žé™…生活ä¸ï¼Œé‡åº¦ç—›ç»äººç¾¤åœ¨æ€ÖMhå£ä¸çš„比例是比较低的。â€?三是观念与文化障¼„。部分女性劳动者认为痛¾l是éšç§åQŒä¹Ÿæœ‰å¥³èŒå·¥å› æ¤æ‹…心èŒä¸šæ§è§†æˆ–晋å‡å—阅R€‚部分ä¼ä¸šè®¤ä¸ºï¼Œç”Ÿç†æœŸä¸é€‚è¦è¯·å‡æ˜¯æ¯…力ä¸å¤Ÿï¼Œä¸ç»™æ‰¹å‡æˆ–者åªå…许按事å‡ã€ç—…å‡å¤„ç†ã€‚å¦å¤–，“痛¾lå‡â€æ˜¯å¦ä¼šå¯ÆD‡´ä¼ä¸šåœ¨æœªæ¥ç”¨å·¥ä¸æ§è§†å¥Ïx€§ï¼Œä¹Ÿæ˜¯éœ€è¦è€ƒé‡çš„现实问题ã€?“ä“Q何事物都有其å‘展˜q‡ç¨‹åQŒçŽ°åœ¨å°±å¤„在一¿U过渡的˜q‡ç¨‹ä¸ã€‚â€é¢å¯¹â€œç—›¾lå‡â€çš„争议åQŒéƒ‘雪倩认为，其本质是“å¥åºähƒòq³ç‰â€ï¼Œè€Œéžâ€œç‰¹æƒâ€ã€‚å¥³æ€§å› ç”Ÿç†å·®å¼‚需承å—é¢å¤–çš„å¥åº¯‚´Ÿæ‹…，“痛¾lå‡â€å¯è§†äؓ对生ç†å¼±åŠ¿çš„åˆç†è¡¥å¿ã€‚科å¦è®¾¾|®çš„“痛¾lå‡â€èƒ½å¤Ÿä¿ƒ˜q›å®žè´¨å…¬òqŸë€‚应多åšè°ƒç ”ã€ç³»¾lŸè¿›è¡Œè¯¾é¢˜ç ”½IÓž¼Œ¾l¼åˆèŒå·¥ã€ä¼ä¸šã€æ”¿åºœç‰å¤šæ–¹ä¸ÖM½“åQŒåˆ†æžåª„å“程度，最¾lˆåˆ¶å®šå‡º¿U‘å¦åˆç†çš„政½{–ã€?ä¸ä»…是ä¿æŠ¤å¥³æ€§å¥åºøP¼Œæ›´ä½“现社会对个体差异的包å®?借鉴已有的ç»éªŒï¼Œéƒ‘雪倩æå‡ÞZ»¥ä¸‹å¾è®®ï¼šä¸€æ˜¯æ˜Ž¼‹®â€œç—›¾lå‡â€æ‰§è¡Œæ ‡å‡†ã€‚“应由å«ç”Ÿå¥åº·å§”ã€å¦‡è”è”åˆåˆ¶å®šå®¢è§‚æŒ‡æ ‡ã€‚å¦‚½{„¡º¦å®¶åºåŒÈ”Ÿå¯çŽ°åœø™¯„ä¼°ç—‡çŠÓž¼Œå¼€å…¯‚¯æ˜Žï¼Œæ—¢äh性化åˆé¿å…é€ å‡ã€‚åŒæ—Óž¼Œä¹Ÿå¯ä»¥æŽ¢ç´¢åˆ©ç”¨é«˜¿U‘技手段比如人工æ™ø™ƒ½ã€å¤§æ•°æ®½{‰æ¥è¾…助判æ–。â€?二是解决ä¼ä¸šæˆæœ¬ç„¦è™‘。郑雪倩å¾è®®ï¼Œå¯å‚照残疾ähž®×ƒ¸šä¿éšœé‡‘模å¼ï¼Œå¯¹äºŽå®žæ–½â€œç—›¾lå‡â€çš„ä¼ä¸šåQŒå¯ä»¥æŒ‰ç…§å¥³èŒå·¥æ¯”例¾l™äºˆ½C¾ä¿è¡¥è„“(chu¨¤ng)åQŒå‡å…ä¼ä¸šæ‰€å¾—税或增值税åQŒå¾ç«‹æ”¿åº?ä¼ä¸šæˆæœ¬åˆ†æ‹…机制ã€?三是推出è”动政ç–。郑雪倩认为，“痛¾lå‡â€ä¸åº”被看作å¤ç«‹çš„å˜åœ¨ã€‚“‘痛¾lå‡â€™åº”与äñ”å‡ã€å“ºä¹›_‡½{‰æ”¿½{–结åˆè“væ¥ï¼Œå½¢æˆå®Œæ•´çš„女性å¥åº·ä¿æŠ¤ä½“¾p»ï¼Œ¾U›_…¥ã€Šä¸åŽäh民共和国力_Š¨æ³•ã€‹ï¼Œè”动åŒÖM¿æ”šw©åQŒä¼˜åŒ–生育ä¿é™©åŸºé‡‘ä‹É用范å›ß_¼ŒåŠ©åŠ›ç”Ÿè‚²å‹å¥½åž‹ç¤¾ä¼šå¾è®¾ã€‚â€?四是监ç£ä¸Žå®£ä¼ 缺一ä¸å¯ã€‚äØ“ä¿éšœæ”¿ç–长效˜qè¡ŒåQŒå¾è®®å¾ç«‹â€œæ”¿åºœæŒ‡å¯?ä¼ä¸šè‡ªå¾‹+½C¾ä¼šç›‘ç£â€çš„三ä½ä¸€ä½“机åˆÓž¼šé€šè¿‡å·¥ä¼šã€å¦‡è”å¼€å±•æ™®æ³•å®£ä¼ ï¼Œæå‡ç”¨ähå•ä½åˆè§„æ„识åQ›å°†æ”¿ç–执行情况¾U›_…¥ä¼ä¸šä¿¡ç”¨è¯„äh(hu¨¢n)体系åQŒå®šæœŸå…¬½Cø™¿è§„案例；开通劳动者æƒç›Šä¿éšœç»¿è‰²é€šé“åQŒç®€åŒ–投诉处ç†æµ½E‹ï¼›æœªæ¥å¯è€ƒè™‘通过专项立法明确制度¾l†åˆ™åQŒäØ“å¥Ïx€§èŒä¸šå‘展è¥é€ 更包容的环境ã€?¾|‘上有ähå‘帖¿UŽÍ¼Œâ€œå½“å‰éƒ¨åˆ†ç§ä¼è¿žåŠ›_Š¨è€…基本劳动æƒç›Šéƒ½éš¾ä»¥ä¿éšœåQŒè°ˆâ€˜ç—›¾lå‡â€™æ˜¯å¦æœ‰äº›äؓ时过早？â€éƒ‘雪倩认为：“劳动æƒç›Šä¿éšœæœ¬ž®±æ˜¯æ¸è¿›˜q‡ç¨‹ã€‚‘痛¾lå‡â€™è™½æ˜¯â€˜å°åˆ‡å£â€™ï¼Œå´èƒ½å€’é€ég¼ä¸šå®Œå–„用工制度。我们ä¿æŠ¤çš„ä¸ä»…是女性å¥åºøP¼Œæ›´æ˜¯ä½“现½C¾ä¼šå¯¹ä¸ªä½“差异的包容。â€?˜q™åœºå…³äºŽâ€œç—›¾lå‡â€çš„讨论åQŒæˆ–许终ž®†è¶…‘Šå‡æœŸå¤©æ•îC¹‹äº‰ï¼Œæˆäؓ衡釽C¾ä¼šæ–‡æ˜Ž½E‹åº¦çš„ä¸€æŠŠæ ‡ž®ºã€‚“当我们能用¿U‘å¦æ€åº¦å¯¹å¾…生ç†å·®å¼‚åQŒç”¨åˆ¶åº¦è®¾è®¡å®žçŽ°å®žè´¨òq³ç‰åQŒæ‰æ˜¯çœŸæ£çš„˜q›æ¥ã€‚â€éƒ‘雪倩说ã€?åQˆäØ“ä¿æŠ¤å—访者隿U，文ä¸æŽç±æ©ã€å´‹Æ£è•Šä¸ºåŒ–å） ä¸é’报・ä¸é’¾|‘è®°è€?è°æ€é™ æ¥æºåQšä¸å›½é’òq´æŠ¥}
ä¸ÕdŠžå•ä½åQšåŒ—京市教育委员ä¼?/p>
承办å•ä½åQšåŒ—京市数å—教育ä¸å¿ƒ
政府¾|‘ç«™æ ‡è¯†ç ：1100000152
京公¾|‘安å¤?11040202430147å?/a>
京ICPå¤?0014478å?1